金秋医院在2024年职称评审工作中存在严重违规问题： 1.此次评审工作中，金秋医院对工作量认定范围未按自主评审方案《辽宁金秋医院2024年卫生系列高级专业技术职称评审工作方案》（以下简称《方案》）中标准执行，且工作量认定过程中，政策、标准解读随意，无国家、省、院政策法规依据，违反《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）《关于做好2024年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》（辽卫办发〔2024〕101号）《方案》中，关于工作量认定的要求。2.金秋医院在评审工作量认定过程中违反《关于做好2024年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》中：“六、工作量条件，工作量指标是中级晋升副高、副高晋升正高期间申报评审专业所完成的工作量要求。”请省人社厅和省卫健委依照通知中：“八、工作要求。各级人力资源和社会保障部门、卫生健康部门要做好业务指导和政策咨询服务，并加强对卫生系列职称评审工作全过程的监督管理，对各评审委员会的申报、审核、评审等工作进行抽查、巡查和指导。”要求，立即对此次评审工作进行督导。综上，本人要求按照《关于印发辽宁省职称评审管理暂行办法的通知》中：“第四十五条 评审机构未认真落实职称评审工作的相关政策和规定，导致不良影响，管理混乱，视情况给予责令限期整改、暂停评审工作。”内容，暂停此次评审工作。并依照国家、省相关政策和《方案》内容，对评审工作量依法依规重新认定。第二部分：关于核心问题的国家、省政策和事实依据1.所有自主评审政策、标准必须依法公开，未尽事宜须按国家和省其他工作政策规定执行。按照《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中：“实行职称评审公开、公示制度，落实政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审巡查制度，建立复查、投诉、倒查追责机制，加强对自主评审单位的监管。”请金秋医院确认在此次评审过程中是否有：政策、标准、程序、结果未公开情况。假定均已公开，《方案》应作为金秋医院此次自主评审唯一相关政策、标准文件。另根据《关于做好2024年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》中：“二、组织管理 （五）各自主评审单位在组织实施年度评审工作前，须将评价标准、评审工作方案报省人力资源社会保障厅和澳门博彩在线审核备案，并以适当方式发布年度评审工作通知。”经与省卫健委咨询，金秋医院报送的评价标准、评审工作方案仅限于《方案》。综上，《方案》为金秋医院此次自主评审的唯一合法合规评审政策、标准。 按照国家、省、院相关政策内容，如评审过程有未尽事宜，须按《关于做好2024年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》、《方案》中关于“本通知未尽事宜按国家和省其他工作政策规定执行”的说明执行。任何没有国家和省其他工作政策规定依据的评审解读都是违规行为。2.“健康体检计入职称评审门诊工作量”符合国家相关要求。（国家政策依据详见举报信此处不赘述）在我省《关于做好2024年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》的实际评审工作中，“健康体检工作量”可计入高级职称评审中“门诊工作量”统计，经电话咨询明确获得某副省级市卫健局确认。12月26日，本人在国家卫健委网站就《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中门诊工作量是否包含三甲医院健康体检工作量提出问询，国家卫健委回复内容原文如下：请您参照《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》文件相关内容。健康体检工作量计入高级职称评审中门诊工作量统计建议向属地卫生健康行政部门咨询或反应相关问题。综上，在不考虑自主评审单位提出高于国家认定量标准的情况下，“健康体检计入职称评审门诊工作量”符合国家相关政策法规。金秋医院对此如有异议，须以国家、省相关文件为依据明确指出，并获得省级相关工作主管部门支持。

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