近日，盘锦市委人才工作领导小组正式印发《盘锦市医疗卫生高层次人才引进培养实施办法（试行）》，以“精准引才、系统育才、用心留才”为核心导向，构建全链条人才工作体系，为全市卫生健康事业高质量发展注入人才动能。

  精准分级，搭建人才成长梯队。该办法打破传统评价壁垒，按“德才兼备、实绩为先、分类施策”原则，将医疗卫生高层次人才分为引进与本地两大类，设置Y-A至Y-E五级人才梯队，精准匹配各级医疗机构岗位需求。认定标准立足本地实际，突出实用导向与梯队建设，重点吸纳医学博士、学科带头人等骨干人才，同步关注有潜力的青年医师，打造“骨干支撑、青年储备”的人才格局。

  三维引育，创新人才集聚模式。在引育模式上，盘锦推出“全职+柔性+团队”三维引才机制。全职引进人才可享最高100万元年薪、100万元安家补贴，采用直接考察入编或长期服务合同模式；柔性引进人才实行“按天计酬+奖励”制度，日薪最高0.8万元，中长期服务额外给予10%奖励并配套生活保障；专家团队引进给予最高180万元一次性建设经费，名家工作室可获10万元专项资助。育才方面创新实施“伴飞计划”，对接国内顶尖医院团队，每个项目资助50万元，通过专科共建、骨干进修提升本土人才能力，同步建立后备人才库与专家库，常态化开展研修培训。

  名家遴选，德技双馨树标杆。开展医学名家遴选工作，以“公开、公平、公正、择优”为原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，重点选拔在临床诊疗、疑难病症救治、医学科研、学科建设等方面作出突出贡献的医疗卫生工作者。医学名家项目每3年遴选1次,每次支持5名左右,给予每人最高4万元培养支持经费,可用于人才团队建设、项目研究、培训交流、进修学习等;以及1万元专家个人奖励资金。医学名家通过单位推荐、专家评审、公示公告等严格程序，选拔一批行业认可、群众信赖的医学名家，发挥其示范引领作用，带动全市医疗卫生人才队伍整体素质提升。

  闭环保障，优化人才发展生态。为保障政策落地，盘锦构建“组织+经费+服务”全链条保障体系。盘锦市澳门博彩在线统筹负责人才认定、资金申报与考核评估，建立动态管理机制；经费采用“专项资金+用人单位配套”模式，确保各项补贴足额发放；配套“五色盘锦人才服务卡”，落实家属就业、子女安置等“一站式”服务。政策实行“就高不重复”原则，为特殊人才开辟“绿色通道”，同时明确退出机制，对违法违纪、考核不合格等情形取消待遇并追回补贴。

  此次《实施办法》的出台，是盘锦践行“人才强市”战略的重要举措。下一步，全市卫生健康系统将全力推进政策落地，优化人才服务流程，集聚医德高尚、技术精湛的医疗人才，提升区域医疗服务水平，让群众在家门口享受高质量医疗服务，为健康盘锦建设筑牢人才根基。